Улучшения работы HR-департамента, экономящие вам миллионы.
Традиционные методы оценки основаны на том, что люди говорят. Но 95% решений принимается в подсознании, которое недоступно для классических тестов и интервью.
«Слепой найм»
Каждый второй кандидат искусно имитирует нужные качества. До 47% наймов оказываются ошибкой, уносящей до 200% его годового оклада.
Ложь о лояльности
Сотрудник говорит, что все хорошо, а его подсознание уже ищет вакансии у конкурентов. Вы теряете лучших, не успев ничего понять.
Выгорание-невидимка
Падение производительности замечают, когда человек уже мысленно уволился. 30% текучки — это невыявленное выгорание.
Культ личности, а не данных
Ключевые кадровые решения зависят от субъективного мнения менеджера, а не от объективных данных о потенциале и мотивации.
DEEPSCAN-HR — это не «еще один тест». Это прямой диалог с подсознанием ваших сотрудников.
Мы декодировали «язык мозга». Наша технология основана на открытиях, сделанных для советских спецслужб, и подтверждена 40-летними исследованиями. Как это работает? Мы задаем вопрос мозгу, минуя сознание.
Семантическое кодирование
Мы преобразуем вопросы о компетенциях, лояльности, выгорании в зрительные образы, которые мозг понимает на подсознательном уровне.
Нейрофизиологический отклик
С помощью нейроинтерфейса мы фиксируем микро-реакции мозга (ПЗМР) на эти образы. Сознание не может их контролировать или подделать.
Статистическая достоверность
Все реакции обрабатываются статистическими критериями по уровню достоверности 95%. Этого достаточно, чтобы принять правильное решение!
ИИ-анализ «доктор наук»
Наш ИИ, построенный на патентованных алгоритмах обработки сенсорной информации мозгом, анализирует отклики и строит полную мотивационную карту личности.
Ваше преимущество: Вы получаете данные, а не мнения. Ответы, которым можно доверять на 95%.
Полный цикл управления человеческим капиталом на основе данных.
🎯 Точнейший найм и аттестация:
- Оценка 175+ Soft Skills с валидностью 95%. Пример: см. Рис. 3, где наглядно видно соответствие профиля эталонной модели.
- Автоматическое ранжирование кандидатов. Пример: Интерфейс Deepscan-HR на Рис. 4 показывает, как ИИ сам выбирает лучших.
- Прогноз успешности на основе истинной мотивации, а не написанных в резюме навыков.
🚀 Удержание талантов и профилактика выгорания:
- Мониторинг лояльности и вовлеченности на уровне подсознательных реакций. Вы видите проблему за месяцы до падения KPI в подразделении и заявления об увольнении.
- Ранняя диагностика выгорания и психологического состояния для работы в стрессе.
- Точный анализ причин текучки — вы знаете не то, что вам говорят на выходном интервью, а реальные причины.
📈 Стратегическое развитие команды:
- «Репликация» топ-перформеров: Система выявляет уникальное сочетание компетенций и психологических черт ваших звезд и помогает находить/воспитывать таких же.
- Автоматическое формирование ИПР и карьерных траекторий на основе нейропрофиля.
- Построение коллективов с идеальной психогенетической совместимостью для синергии и минимизации конфликтов.
Научное превосходство, которое невозможно скопировать.
🔬 Наследие секретных НИР:
Основано на исследованиях 1980 г. по госпрограмме АН СССР и Совета Министров СССР. Не стартап, а проверенная временем государственная технология, адаптированная для бизнеса.
🧠 Декодированный «язык мозга»:
Мы не интерпретируем сигналы, а читаем семантику бессознательного. Это подтверждено патентом на «Базовые алгоритмы обработки сенсорной информации головным мозгом человека».
🤖 BCI + ИИ 2-го поколения:
«Deepsacan-HR» — результат эволюции 2-х поколений нейроинтерфейсов и более 215,000 тестирований. Система самообучается, повышая точность с каждым новым использованием.
📊 Неограниченная глубина анализа:
Объем исследуемой памяти не ограничен. Временной диапазон — от детства до текущего момента. Мы находим корень проблем, а не работаем с симптомами.
Технология DEEPSCAN-HR имеет патентную защиту и официальные метрологические сертификаты.
Мы не просто заявляем о точности — мы можем это доказать на законодательном уровне.
Ваше преимущество: Вы внедряете не экспериментальную методику, а легитимный, научно обоснованный и защищенный инструмент, риски по которому сведены к нулю.
От смартфона до стратегического отчета — за 1 час.
📱 Подключение:
Сотрудник или кандидат проходит тест удаленно с любого устройства (ПК, смартфон, планшет). Процесс занимает 20-40 минут.
🧠 Сканирование и анализ:
Нейроинтерфейс фиксирует реакции на 175+ подсознательных стимулов. Результаты обрабатываются статистическими критериями. ИИ с квалификацией доктора наук обрабатывает данные.
📈 Результат и диалог:
Вы получаете результат тестирования, и ИИ, по вашему запросу, формирует отчеты для сотрудника, руководителя, ТОП. Вы можете задать любой вопрос ИИ-консультанту: «Кого из кандидатов принять на работу и почему?», «Ранжируй менеджеров отдела продаж по KPI», и т.д.
Технология, которой доверяют, потому что она работает с 1982 года.
фундаментальных исследований в области нейронауки.
успешных нейротестирований в прикладных задачах.
статистическая надежность и валидность, подтвержденная метрологически.
нейрокомпьютерных интерфейсов.
на декодирование базовых алгоритмов работы мозга.
«Сейчас мы полностью отказались от классического рекрутинга: HR-функция сфокусирована на развитии и удержании команды, а не на постоянном поиске. Это стратегически изменило нашу кадровую политику.»